员工拒绝加班算旷工吗

1.公司需要和工人协商安排加班。如果劳动者不同意加班，公司无权强制员工加班。法定节假日安排劳动者工作的，不得以补休或者补休代替加班工资。然后今年国庆假期，10月1日、2日、3日法定节假日，用人单位不能以请假的方式扣除员工加班时间。10月4日、7日安排劳动者工作的，用人单位可以通过请假的方式扣除劳动者的加班时间。

2.法律依据:

(1)根据《中华人民共和国劳动法》第40条:

下列节日期间，用人单位应当依法安排员工休假:

大年初一；春节；国际劳动节；国庆节；法律法规规定的其他节假日。

⑵第四十一条:

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。